Что лучше: SEO-стажировка в Grizzly или курсы?

Вы новичок и ищете для себя новые знания в SEO-сфере? Хотите обучиться новой профессии, поэтому думаете пойти на платные курсы или на бесплатную стажировку в IT-компанию?

Мы попросили руководителя SEO отдела в Гризли Диджитал Компани Анну Кононович рассказать, где проходить обучение, чтобы быстро разобраться в профессии, понять основы и получить новый опыт.

Курсы VS стажировка: в чем разница?

Курсы по SEO – это только теоретические знания, которые включают в себя:

• начитку лекций,
• обзор основных инструментов для работы,
• домашние задания.

В конце обучения студенты делают дипломный проект, где нужно: собрать СЯ, написать мета-теги и аудит. После вас выпускают в свободное плавание без опыта работы.

Стажировка в Grizzly – это теория + практика. Мы даем большой багаж знаний: рассказываем основы SEO, погружаем в базовые знания, предлагаем литературу для самостоятельного изучения конкретных вопросов. Всю теорию подкрепляем практикой, где стажер:

• работает над реальными проектами и с реальными клиентами,
• нарабатывает свой скилл,
• учится у опытных специалистов выполнять поставленные задачи.

Не переживайте, вас не оставят один на один с проблемами, наоборот, помогут решить любой вопрос: объяснят и проверят выполненную работу, помогут разобраться с недочетами и посоветуют, как исправить ошибку.

Примечание. Не даем стажерам рутинные задачи: написать тысячу отзывов или зарегистрировать сайты в определенных каталогах. Такие вопросы закрывать нужно, но это не будет основной работой.

Какая программа обучения в SEO отделе?

Устоявшаяся программа – это не про Гризли. Мы рассказываем только актуальную и новую информацию, которая часто меняется. И приходится дополнять и расширять.

Все знания идут от специалистов и практикующих сеошников, которые:

• работают с сайтами,
• изучают информацию из SEO-сферы,
• применяют новые знания на деле,
• реагируют на новые изменения и сразу используют на практике.

Личный опыт лучше и круче, чем конспекты и лекции с сухой информацией.

Мы построили обучение по определенному принципу:

• рассказываем теорию,
• даем задачи на выполнение,
• объясняем, как сделать.

Чтобы решить возникший вопрос стажер может выбрать один из двух вариантов: погуглить и попробовать разобраться самостоятельно или подождать, когда ментор разжует всю информацию, чтобы не думать самому.

Хочешь остаться в команде? Действуй согласно первому варианту.

Нам нужен человек, который может не только ждать помощи от ментора, но и самостоятельно находить информацию.

Кроме базовых знаний по SEO, стажер научится обращаться не только с сайтами, но и:

• работать в CRM,
• выстраивать задачи по приоритетности,
• анализировать поступающую информацию,
• мыслить критически,
• сотрудничать в команде.

После стажировки научитесь понимать требования клиентов и делать работу так, чтобы помочь в продвижении их бизнеса.

Кто занимается обучением стажера?

За каждым новичком закрепляется ментор – практикующий сеошник, который учит от начала и до конца.

Кроме, ментора решать вопросы помогает весь отдел или другие сотрудники компании: разработчики, аккаунты или копирайтеры.

Главная цель стажировки – сделать молодого специалиста частью команды и научить работать сообща.

Мы не будем тратить время на стажера, который не вытягивает работу, не справляется с задачами или не может сотрудничать в команде. С такими людьми расстаемся на любом этапе стажировки.

Ведь на обучение человека компания и ментор тратит силы и время, которое можно было направить на клиентские проекты.

Поэтому мы изначально заинтересованы в качественном обучении стажера, чтобы потом легко включить его в команду.

Как проходит стажировка в Гризли Диджитал Компани?

Первые два месяца стажер выполняет задачи под руководством ментора. Вникает в основы SEO: изучает информацию и выполняет практические задания, связанные с клиентами.

Последние две недели изучает бизнес-процессы компании и учится расставлять приоритетность между задачами.

В течение всего обучения стажер делает несколько специальных тестов, которые выявляют пробелы в знаниях. И ментор, проверяя их, понимает на какие аспекты делать упор.

В конце стажировки молодой специалист:

• выполняет любые нетривиальные задачи,
• ведет проекты под руководством ментора,
• закрывает все планы на месяц,
• отвечает за свои проекты самостоятельно.

Важно: если человек остается работать у нас после прохождения стажировки, то обучение продолжится, но минимально. Ментор не оставит наедине с проектами – посоветует, поможет с задачами и проверит выполненную работу, если нужно.

Опытные сеошники буду продолжать делать планы, так как молодой специалист еще не научился строить стратегии и анализировать.

Как стажировка поможет начинающему специалисту?

Придя в Гризли Диджитал Компани на обучение у вас будет возможность:

• погрузиться в рабочую атмосферу,
• усвоить теорию и заниматься практикой одновременно,
• работать бок о бок с опытными специалистами,
• узнавать проблемы или спорные ситуации, с которыми постоянно сталкиваются сеошники в процессе работы,
• брать на заметку решения определенных вопросов на будущее,
• изучать внутренние бизнес-процессы и как с ними работать,
• учиться работать с сайтом.

В итоге, стажер не только получает практические знания, но и хороший опыт работы в Grizzly.

Главный плюс стажировки в компании в том, что молодой специалист подкрепляет теоретические знания практикой. Появляется ответственность за работу с клиентом, его бизнесом и сайтом.

Решайте, как хотите обучаться: изучать теорию на курсах, а потом самостоятельно нарабатывать опыт в выполнении SEO-задач. Или параллельно изучать теорию и зарабатывать скилл работая с реальными клиентами в IT-компании.

Выбор за вами.

Приходите к нам в команду!