Что лучше: SEO-стажировка в Grizzly или курсы?
Вы новичок и ищете для себя новые знания в SEO-сфере? Хотите обучиться новой профессии, поэтому думаете пойти на платные курсы или на бесплатную стажировку в IT-компанию?
Мы попросили руководителя SEO отдела в Гризли Диджитал Компани Анну Кононович рассказать, где проходить обучение, чтобы быстро разобраться в профессии, понять основы и получить новый опыт.
Курсы VS стажировка: в чем разница?
Курсы по SEO – это только теоретические знания, которые включают в себя:
- начитку лекций,
- обзор основных инструментов для работы,
- домашние задания.
В конце обучения студенты делают дипломный проект, где нужно: собрать СЯ, написать мета-теги и аудит. После вас выпускают в свободное плавание без опыта работы.
Стажировка в Grizzly – это теория + практика. Мы даем большой багаж знаний: рассказываем основы SEO, погружаем в базовые знания, предлагаем литературу для самостоятельного изучения конкретных вопросов. Всю теорию подкрепляем практикой, где стажер:
- работает над реальными проектами и с реальными клиентами,
- нарабатывает свой скилл,
- учится у опытных специалистов выполнять поставленные задачи.
Не переживайте, вас не оставят один на один с проблемами, наоборот, помогут решить любой вопрос: объяснят и проверят выполненную работу, помогут разобраться с недочетами и посоветуют, как исправить ошибку.
Примечание. Не даем стажерам рутинные задачи: написать тысячу отзывов или зарегистрировать сайты в определенных каталогах. Такие вопросы закрывать нужно, но это не будет основной работой.
Какая программа обучения в SEO отделе?
Устоявшаяся программа – это не про Гризли. Мы рассказываем только актуальную и новую информацию, которая часто меняется. И приходится дополнять и расширять.
Все знания идут от специалистов и практикующих сеошников, которые:
- работают с сайтами,
- изучают информацию из SEO-сферы,
- применяют новые знания на деле,
- реагируют на новые изменения и сразу используют на практике.
Личный опыт лучше и круче, чем конспекты и лекции с сухой информацией.
Мы построили обучение по определенному принципу:
- рассказываем теорию,
- даем задачи на выполнение,
- объясняем, как сделать.
Чтобы решить возникший вопрос стажер может выбрать один из двух вариантов: погуглить и попробовать разобраться самостоятельно или подождать, когда ментор разжует всю информацию, чтобы не думать самому.
Хочешь остаться в команде? Действуй согласно первому варианту.
Нам нужен человек, который может не только ждать помощи от ментора, но и самостоятельно находить информацию.
Кроме базовых знаний по SEO, стажер научится обращаться не только с сайтами, но и:
- работать в CRM,
- выстраивать задачи по приоритетности,
- анализировать поступающую информацию,
- мыслить критически,
- сотрудничать в команде.
После стажировки научитесь понимать требования клиентов и делать работу так, чтобы помочь в продвижении их бизнеса.
Кто занимается обучением стажера?
За каждым новичком закрепляется ментор – практикующий сеошник, который учит от начала и до конца.
Кроме, ментора решать вопросы помогает весь отдел или другие сотрудники компании: разработчики, аккаунты или копирайтеры.
Главная цель стажировки – сделать молодого специалиста частью команды и научить работать сообща.
Мы не будем тратить время на стажера, который не вытягивает работу, не справляется с задачами или не может сотрудничать в команде. С такими людьми расстаемся на любом этапе стажировки.
Ведь на обучение человека компания и ментор тратит силы и время, которое можно было направить на клиентские проекты.
Поэтому мы изначально заинтересованы в качественном обучении стажера, чтобы потом легко включить его в команду.
Как проходит стажировка в Гризли Диджитал Компани?
Первые два месяца стажер выполняет задачи под руководством ментора. Вникает в основы SEO: изучает информацию и выполняет практические задания, связанные с клиентами.
Последние две недели изучает бизнес-процессы компании и учится расставлять приоритетность между задачами.
В течение всего обучения стажер делает несколько специальных тестов, которые выявляют пробелы в знаниях. И ментор, проверяя их, понимает на какие аспекты делать упор.
В конце стажировки молодой специалист:
- выполняет любые нетривиальные задачи,
- ведет проекты под руководством ментора,
- закрывает все планы на месяц,
- отвечает за свои проекты самостоятельно.
Важно: если человек остается работать у нас после прохождения стажировки, то обучение продолжится, но минимально. Ментор не оставит наедине с проектами – посоветует, поможет с задачами и проверит выполненную работу, если нужно.
Опытные сеошники буду продолжать делать планы, так как молодой специалист еще не научился строить стратегии и анализировать.
Как стажировка поможет начинающему специалисту?
Придя в Гризли Диджитал Компани на обучение у вас будет возможность:
- погрузиться в рабочую атмосферу,
- усвоить теорию и заниматься практикой одновременно,
- работать бок о бок с опытными специалистами,
- узнавать проблемы или спорные ситуации, с которыми постоянно сталкиваются сеошники в процессе работы,
- брать на заметку решения определенных вопросов на будущее,
- изучать внутренние бизнес-процессы и как с ними работать,
- учиться работать с сайтом.
В итоге, стажер не только получает практические знания, но и хороший опыт работы в Grizzly.
Главный плюс стажировки в компании в том, что молодой специалист подкрепляет теоретические знания практикой. Появляется ответственность за работу с клиентом, его бизнесом и сайтом.
Решайте, как хотите обучаться: изучать теорию на курсах, а потом самостоятельно нарабатывать опыт в выполнении SEO-задач. Или параллельно изучать теорию и зарабатывать скилл работая с реальными клиентами в IT-компании.
Выбор за вами.
Приходите к нам в команду!
Подпишись на наш телеграм-канал!