Recruiter (HR Generalist)

Компания Grizzly Digital Company с 2015 года продвигает сайты в топ позиций в Google и Яндекс.

Коротко о нас: мы резиденты ПВТ, в постоянном ведении более 120 проектов, разрабатываем и внедряем свои SEO продукты.

Сейчас мы ищем Recruiter/HR generalist, который будет находить и привлекать сильных специалистов, создаст условия для их эффективного старта и сформирует работающие HR-процессы. Нам важен человек, готовый выстраивать системные процессы и поддерживать команду в развитии, даже если многое сейчас работает вручную.

Чем ты будешь заниматься:

Рекрутинг и поиск людей в команду

• Подбирать ключевых специалистов: менеджеров по продажам B2B, технических экспертов и руководителей направлений.
• Вместе с лидами формировать профили вакансий и требования.
• Искать не только «по базам», но и через сорсинг — в любых источниках, где могут быть наши будущие коллеги.

Построение HR-системы

• Настроить понятный и прозрачный процесс рекрутинга и адаптации.
• Организовать онбординг и развитие сотрудников в разных форматах — удалённо, гибридно или офлайн.
• Автоматизировать HR-процессы в CRM/HRM (Bitrix24, KeyCRM и др.).
• Запускать обучение, оценку и развитие компетенций.

Культура и рост команды

• Поддерживать дружелюбную атмосферу, командный дух и доверие.
• Работать над развитием HR-бренда и внутренних коммуникаций.
• Быть вовлечённым в формирование структуры топ-команды (C-level).

Как мы поймём, что всё идёт хорошо:

• Ключевые вакансии закрываются быстро и точно.
• Новые сотрудники успешно проходят испытательнй срок и показывают результат уже через 1–3 месяца.
• Уровень текучки снижается, команда становится стабильнее.
• Система адаптации работает и реально помогает новичкам вливаться.
• Растёт вовлечённость и удовлетворённость сотрудников.

Что мы ждём от тебя:

• Опыт успешного найма B2B-специалистов и руководителей.
• Навыки хантинга и умение глубоко разбираться в кандидатах.
• Готовность быть партнёром бизнесу, а не просто «закрывать вакансии».
• Умение работать напрямую с собственником и брать ответственность.
• Желание строить процессы и систему, а не поддерживать «как есть».

Что мы предлагаем:

• Удалённый формат и гибкий график.
• Настоящее влияние на компанию и её рост.
• Возможность вырасти до Head of HR при сильных результатах.
• Прозрачные KPI и доверительные отношения с CEO.
• Команду, где ценят адекватность, честность и амбиции.